Dell incentiva la inclusión de la mujer en el ámbito tecnológico

(11/Mar/2019 – web) Centroamérica y el Caribe.- Si bien es cierto, el sector tecnológico ha sido un ámbito mayormente dominado por hombres, en los últimos años se ha dado un incremento en la participación de las mujeres en empresas de tecnología. Cada vez más las mujeres están ocupando puestos de alto nivel dentro de las organizaciones. En el marco del día de la mujer la multinacional Dell destacó la importancia de incentivar la inclusión de las mujeres en el sector tecnológico, llevando a cabo distintas iniciativas para lograrlo.

Niurka Montero es una de las mujeres en Dell a nivel de Centroamérica y El Caribe que ha logrado crecer y desarrollarse en la empresa, ocupando el día de hoy el puesto de Directora Senior de Ventas de Dell para la región. ‘’Laborar en una empresa como Dell tiene varios beneficios para lograr balancear el ámbito laboral y el profesional sin tener que realizar sacrificios en ninguno de los dos roles,” comentó Montero. “Quiero demostrarle a las mujeres y especialmente a las niñas que se puede tener una vida personal plena al mismo tiempo que tener éxito a nivel laboral. Es por eso que he participado en diversos programas que empoderan y acercan a mujeres y niñas a carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) pues considero que los trabajos relacionados con tecnología están creciendo a una estadística superior que el resto, y es importante que las mujeres desarrollen sus capacidades y talentos en carreras STEM’’, agregó.

Con el fin de impulsar a más mujeres a ocupar cargos dentro de la compañía, Dell ofrece capacitación formal, trabajo en red, tutoría y otros recursos para que más mujeres en todo se mantengan continuamente capacitadas.

Dell Career Restart es otro de los programas que tiene Dell para impulsar e incentivar la participación femenina en los ambientes corporativos. El programa está enfocado en traer mujeres profesionales educadas y exitosas (de antecedentes STEM y no STEM) nuevamente a la fuerza laboral. Cuentan con el apoyo de ejecutivos y mentores que tienen como objetivo inspirar a estas mujeres a re-asimilarse en la industria, desarrollar sus capacidades propias y establecer metas que les permitan mejorar su nivel profesional.

A nivel global, Dell también cuenta con varios programas denominados Employee Resource Groups (ERG’s por su siglas en inglés), los cuales le permiten a los empleados de la compañía involucrarse en distintas áreas de interés. Uno de estos grupos es el Women in Action, cuyo objetivo principal es impulsar la igualdad de género y acabar con los estereotipos que existen entre el género masculino y el femenino.

‘’Para poder entender los mercados que tenemos es imperativo que una compañía global cuente con una fuerza laboral diversa, creo que eso es parte del éxito que ha tenido Dell a nivel global, pues constantemente está buscando formas de incentivar una participación equitativa en su fuerza laboral’’, añadió Montero.

A nivel Latinoamericano Dell cuenta con varias mujeres en puestos de alto perfil y específicamente en la región Centroamérica y del Caribe hay mujeres liderando equipos en Panamá, Guatemala, Costa Rica y Puerto Rico.

Dell reafirma constantemente su compromiso a crear una fuerza laboral diversa. Su objetivo es garantizar que Dell sea un destino atractivo donde los miembros del equipo se sientan valorados, comprometidos e inspirados para hacer su mejor trabajo. El resultado es una fuerza laboral que refleja a los clientes y comunidades donde el mejor talento del mundo ofrece un rendimiento innovador.

Recientemente, Dell fue premiada como la mejor empresa para trabajar a nivel de Panamá y también a nivel de Centroamérica y El Caribe según Great Place to Work. Además, recibió un reconocimiento especial por sus buenas prácticas de Cultura Dinámica, en donde destacan iniciativas que buscan la inclusión y equidad de género.

Vía CCConsultorespma