Diversidad e inclusión son pilares fundamentales en la cultura corporativa de Samsung

Diversidad e inclusión son pilares fundamentales en la cultura corporativa de Samsung

Acabar con la discriminación y cambiar las leyes es una responsabilidad común, no sólo de los gobiernos. La campaña del 2019 para el Día de la Cero Discriminación invita a las personas a actuar contra las leyes discriminatorias en sus respectivos países.

En el Día de la Cero Discriminación, Samsung lleva un mensaje de igualdad

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(19/Mar/2019 – web) Panamá.- Igualdad, inclusión y protección son las tres premisas de la campaña que este año ha lanzado el Programa de la Organización de Naciones Unidas contra el Sida (ONUSida), en el marco de la celebración del Día Internacional de la Cero Discriminación, que se celebra cada primero de marzo.

Para ese día, ONUSida pidió a los países que examinen las disposiciones discriminatorias en sus leyes y políticas y realicen cambios positivos para garantizar la igualdad y los Derechos Humanos de sus habitantes.

 La riqueza está en la diversidad

Samsung Electronics siempre está orgulloso de afirmar que su fuerza laboral es una mezcla rica de diversas culturas, grupos etarios, lenguajes e igualdad de sexo, y gracias a la diversidad de esta comunidad, poseemos mayor creatividad y un negocio más fuerte, mejores productos, y clientes más satisfechos alrededor del mundo.

Más de 300.000 empleados trabajan en Samsung alrededor del mundo. Aproximadamente 70% de nuestra fuerza de trabajo está ubicada fuera de Corea. Ofrecemos oportunidades de carrera alrededor del mundo, con 15 oficinas matrices regionales, 38 bases de producción, 34 centros de Investigación y Desarrollo, y siete centros de diseño en más de 16 países.

Gracias a la diversidad de su gente, Samsung ha implementado un patrimonio de medidas para proteger el bienestar del equipo, permitiendo que todos nuestros empleados operen de una forma segura, placentera y eficiente.

También, entendiendo que un trabajo saludable y equilibro de vida es esencial para el bienestar de nuestros empleados, proporcionamos varias iniciativas inteligentes de trabajo, incluyendo horas de trabajo flexibles, opciones de trabajo remoto y trabajo en casa. Proporcionamos un ambiente de trabajo creativo y auto-comenzado que estimula las personas destacadas que alcancen sus más altos potenciales.

Acabar con la discriminación y cambiar las leyes es una responsabilidad común, no sólo de los gobiernos. La campaña del 2019 para el Día de la Cero Discriminación invita a las personas a actuar contra las leyes discriminatorias en sus respectivos países.

Vía Prismgrp

 

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