Mira lo que recomiendan los expertos a la hora de confeccionar un Currículum Vitae

(14/7/2017 – web) Panamá.- Por: Ariel Alexander Ayala Navarro, Business Development Manager, ManpowerGroup.- La función última de la confección de una hoja de vida es abrirte las puertas para que puedas tener  la posibilidad de entrevistarte  con la empresa a quien se la estás enviando,  por ello,  es crucial  tomarse el  tiempo y la atención necesarios para desarrollarla de modo  tal que juegue en favor de tus intereses,  en adelante algunas observaciones que  surgen del  ejercicio  de búsqueda y colocación de candidatos ofrecidos desde la empresa privada.

Es pertinente que para efectos  de este análisis  subdividamos  los datos de relevancia a recalcar en aspectos de forma y de contenido, el  primero  se refiere  a la presentación visual de tu hoja de vida la cual ha de ser lo más agradable posible con miras a que el reclutador  te busque,  si  la forma del currículo no es adecuada,  es probable que  te tilden  de desorganizado o descuidado,  características que no juegan a  tu favor a la hora de crear una imagen  como persona empleable.

Por otro lado, los aspectos de contenido de tu hoja de vida son aquellos datos crudos que debes colocar para captar la atención de tu futuro entrevistador, es importante cuidar las palabras plasmadas, pues de coincidir con la descripción del puesto que estás solicitando aumentarías tu probabilidad de ser llamado.

• ASPECTOS DE LA FORMA:

Los aspectos formales le darán la elegancia  y  seriedad que buscas para ir creando  una imagen  altamente profesional  frente a tu  futuro  empleador,  por ello debes cuidar primeramente la extensión,  no debe ser mayor a  dos páginas,  las personas dedicadas al reclutamiento  reciben centenares de hojas de vida al día,  no podrían leer todas si tuvieran una extensión  muy amplia y eso  nos  reduciría el acceso al  puesto, o bien, extendería el proceso más por la gran cantidad de lectores del mismo que generalmente se implican para tomar la decisión de contratación. Es importante cuidar el tipo de letra también, con modelos Arial o Calibrí tamaño once está bien, poner letras cursivas o muy grandes complica la lectura de las mismas y desmejora su presentación.

Debes aprovechar el  espacio ya que solo tienes dos páginas para darte a conocer,  por lo  que es aceptable  utilizar los márgenes más pequeños que permite el programa de edición (generalmente Word) lo que debes cuidar es que el  interlineado sea sencillo,  no  busques rellenar la página reduciendo  el  interlineado,  no te ayudará para efectos de buena lectura de tu C.V.

Resaltados y negritas,  solo los títulos de sección merecen ser distinguidos de esta manera, el  nombre del cargo,  la empresa,  la duración del contrato son elementos que no se realzan  de esta manera,  solo con las mayúsculas correspondientes,  las secciones tales como:  I- Objetivos,  II- Experiencia Laboral, III – Formación Académica,  sí merecen  distinguirse de este modo  para que quede clara la diferencia entre una  sección y otra.

• ASPECTOS DEL CONTENIDO:

Estos  son los que  más van a determinar si  te abren la puerta para una entrevista o no, por ello  es un elemento crucial  sobre el cual debes tener cuidado.  Primero, los datos generales,  recuerda poner tu nombre completo,  correo electrónico y número  celular,  tres elementos que no pueden faltar para poder contactarte,  una nota con respecto al correo es que debes crear una cuenta que refleje profesionalismos, puede incluir tus iniciales y tu apellido  con un número,  pero  debes evitar pseudónimos o  bromas referenciales,  pueden  dar un aspecto muy informal  a cualquier  profesional.

Un orden tradicional sería objetivo, experiencia, educación, idiomas y software que manejas, no hace falta incluir referencias, la compañía hará el chequeo de referencias cuando lo crea pertinente.  En tu experiencia laboral debes incluir tus trabajos del más reciente al más alejado de la actualidad, siempre es importante una breve descripción de lo que hacías en cada puesto, de modo que el entrevistador pueda identificar si has tenido la experiencia que requiere.

No es indispensable que en la formación académica incluyas secundaría y/o primaria,  los títulos relevantes son tu licenciatura y maestría (s),  recuerda colocar la entidad de la que las obtuviste y  no olvides poner la fecha de graduación,  le sirve al entrevistador  para tener una idea de tus años de educación.

Idiomas es un punto que tiende a confundir, muchas veces ponemos español, pero este apartado es para idiomas adicionales a tu lengua madre, para que el entrevistador pueda ver si te puedes comunicar en algún idioma que no sea tu lengua nativa, siempre es preferible el inglés para las organizaciones a nivel mundial, por ser el idioma internacional de negocios, sin embargo se valora toda lengua foránea que maneje el candidato. Del  mismo modo, la sección de software no hace referencia al manejo de plataformas de internet, se refiere a programas de gestión empresarial,  Office,  Peachtree,  SAP,  entre otros,  el candidato que los maneja,  dependiendo  de la empresa,  puede tener o no una ventaja competitiva sobre los demás candidatos.

Adicionalmente, recuerda nunca mentir en tu hoja de vida, puede abrirte las puertas en un principio pero te las vas a cerrar en lo consecuente, cuida tu ortografía, va a darle un toque profesional y gustoso  a tu currículo,  así mismo,  revisa las descripciones de puestos  plasmadas en el internet,  si utilizas la misma terminología que los oferentes de empleo  dentro de tu C.V. estás creando la impresión de  “este candidato tiene justo  lo que necesito”,  lo cual te llevará al objetivo primeramente citado  de la hoja de vida,  conseguirte una entrevista de trabajo.

Vía FRONTLINE COMMUNICATIONS, INC.