En respuesta a la creciente demanda de personal en el sector servicios, Grupo EULEN Panamá abre 200 nuevas plazas mensuales y trabaja en estrecha colaboración con organizaciones para integrar personas con discapacidad en el mercado laboral.
Grupo EULEN Panamá abre 200 nuevas vacantes
(13/Ago/2024 – Panama24Horas web) Panamá.- Grupo EULEN Panamá, comprometido con el desarrollo económico y social del país, anuncia la apertura de aproximadamente 200 plazas vacantes mensuales en diversas áreas, incluyendo conductores, manipuladores de alimentos, ayudantes generales, limpieza, mantenimiento, jardinería, servicios auxiliares y outsourcing. Esta iniciativa tiene como objetivo ofrecer empleo y fomentar la inclusión y la diversidad en el ámbito laboral panameño.
Un reciente informe de la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá (CCIAP) y el observatorio «Panamá, ¡cuéntame!» revela que la Población Económicamente Activa (PEA) ha disminuido del 62.7% al 56.7% entre 2007 y 2023, mientras que la población No Económicamente Activa (NEA) ha aumentado del 37.3% al 43.3%. Además, el desempleo juvenil representa el 54% del desempleo total y existe una escasez del 65% de talento en sectores clave como comunicación, logística, tecnología de la información y ciencias de la salud.
Antonio Pérez Díaz, gerente general de Grupo EULEN Panamá, resalta la importancia del empleo en el desarrollo sostenible de la sociedad. «En EULEN Panamá somos conscientes de la importancia que tiene el empleo en el desarrollo sostenible de una sociedad. Por esto, nos enorgullece asumir este rol clave y trabajar incansablemente para fomentar nuevas oportunidades laborales bajo el lema ‘Te queremos en nuestro equipo,’ con el que enmarcamos nuestra propuesta de valor como compañía empleadora.”
La reactivación de proyectos de externalización en Panamá ha incrementado la demanda de personal en el sector servicios. Grupo EULEN Panamá mantiene abierta la recepción de hojas de vida a través de su plataforma de empleo y ofrece un formulario de empleo en línea para facilitar el proceso de aplicación. «Los perfiles de profesionales que más estamos requiriendo en Grupo EULEN Panamá incluyen conductores, manipuladores de alimentos, ayudantes generales, técnicos de limpieza, mantenimiento, jardinería, servicios auxiliares y outsourcing, jardineros, agentes de seguridad, personal especializado en mantenimiento y personal bilingüe en áreas de procesos administrativos de negocio,» detalla Pérez Díaz.
En línea con su estrategia global, Grupo EULEN Panamá pone un fuerte énfasis en la integración y diversidad, favoreciendo la inclusión social y laboral de los colectivos más vulnerables. Este año, la compañía ha establecido alianzas con fundaciones y organizaciones privadas para la inclusión de personas con discapacidad en vacantes administrativas y trabajos manuales. También está colaborando con el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) y la Secretaría Nacional de Discapacidad (Senadis) para identificar oportunidades de empleo para estos colectivos.
El informe «Panamá, ¡cuéntame!» también señala que la falta de experiencia y la baja escolaridad son barreras significativas para la empleabilidad en Panamá. Con un promedio de 12 años de escolaridad para la población ocupada no agrícola y una notable escasez de personal bilingüe y capacitado, la necesidad de políticas de capacitación y desarrollo profesional es evidente.
Grupo EULEN Panamá responde a estas necesidades mediante su enfoque en la capacitación y el desarrollo del talento local, ofreciendo oportunidades de formación continua para sus empleados. Este enfoque no solo beneficia a los empleados, sino que también mejora la competitividad y la eficiencia de la empresa.
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