Grupo EULEN Panamá anuncia 100 nuevas plazas laborales al mes durante la temporada alta, cubriendo el incremento del 20% en la demanda de personal en sectores clave como logística y retail.
Grupo EULEN Panamá refuerza el empleo estacional con 100 plazas adicionales cada mes
(5/Dic/2024 – web Panama24Horas) Panamá.- Con el inicio de la temporada alta, Panamá experimenta un aumento significativo en la demanda laboral, impulsado por el dinamismo de sectores como comercio minorista, logística, turismo y seguridad. Este periodo, caracterizado por un incremento del 20% en la actividad económica, ha llevado a Grupo EULEN Panamá a reforzar su oferta de empleo con la creación de 100 nuevas plazas temporales cada mes, enfocadas en ayudantes generales y personal de seguridad.
“Entendemos que la temporada alta representa un desafío único para las empresas en Panamá. Por ello, nuestro objetivo es apoyarlas con soluciones flexibles y personal capacitado, permitiéndoles mantener altos estándares de calidad y adaptarse rápidamente a las fluctuaciones del mercado,” comentó Antonio Pérez, Gerente General de Grupo EULEN Panamá.
El impacto del empleo temporal en la economía panameña
Según datos del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel), el empleo temporal en Panamá crece hasta un 35% durante el último trimestre del año, especialmente en sectores estratégicos como retail y logística. Este aumento se traduce en una inversión laboral adicional de aproximadamente 100,000 USD mensuales en comparación con años anteriores.
Además de las 100 nuevas plazas estacionales, Grupo EULEN Panamá mantiene su oferta regular de 200 empleos mensuales, consolidándose como un referente en la tercerización de servicios y generación de oportunidades laborales.
Tercerización: una solución eficiente y responsable
La tercerización ha emergido como una herramienta clave para las empresas que buscan equilibrar el aumento de la demanda sin asumir costos fijos excesivos. En este contexto, Grupo EULEN ofrece soluciones personalizadas que incluyen:
● Flexibilidad operativa: Adaptación a las necesidades específicas de cada cliente durante picos estacionales.
● Cumplimiento normativo: Todos los colaboradores son dados de alta en la seguridad social y reciben contratos legales, garantizando sus derechos.
● Capacitación de calidad: Los empleados temporales reciben la misma formación que el personal permanente, asegurando altos estándares de servicio.
“Apoyamos a nuestros clientes en la gestión del ‘efecto acordeón’ característico de la temporada alta. Con personal capacitado y soluciones adaptadas, facilitamos operaciones fluidas y eficaces,” señaló Antonio Pérez.
Un dato alentador es que alrededor del 10% de los empleados temporales de Grupo EULEN logra permanecer en la compañía más allá de la temporada alta, reflejando su compromiso con el empleo sostenible.
Perspectivas futuras y compromiso social
Con la digitalización y las nuevas tendencias laborales, se prevé un crecimiento sostenido en la demanda de servicios de tercerización. En este panorama, Grupo EULEN reafirma su compromiso de apoyar tanto a empresas como a colaboradores en su desarrollo económico y profesional.
“Nuestro enfoque es doble: ayudamos a las empresas a ser más competitivas y ofrecemos a los colaboradores oportunidades reales de desarrollo. Nos enorgullece ser parte activa del crecimiento de Panamá en esta temporada clave,” concluyó Pérez.
Para más información, visite: www.eulen.com.
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