Alegra.com, en el marco del Día Internacional de la Juventud, presenta un análisis sobre la creciente influencia de la Generación Z en el ámbito laboral. La compañía resalta la necesidad de adaptar las políticas empresariales para priorizar la salud mental, fomentar la educación continua y promover la igualdad y la diversidad.
Generación Z revoluciona el mercado laboral. Alegra.com analiza su impacto en el Día Internacional de la Juventud
(12/Ago/2024 – Panama24Horas web) Panamá.- En conmemoración del Día Internacional de la Juventud, Alegra.com, la destacada empresa de software contable en Panamá, ha lanzado un análisis sobre el impacto creciente de la Generación Z en el mercado laboral. Esta generación, compuesta por individuos nacidos entre finales de los años 90 y mediados de los 2010, está marcando un cambio significativo en las dinámicas laborales tanto en Latinoamérica como a nivel global.
De acuerdo con un informe de Manpower Group, la Generación Z representa actualmente el 24% de la fuerza laboral mundial, y se proyecta que esta cifra alcanzará el 30% para el año 2030. Este grupo de jóvenes trae consigo un conjunto único de valores y expectativas, forzando a las empresas a adaptarse a sus necesidades.
Catalina Bustamante, Head of People en Alegra.com, comenta que uno de los principales enfoques de la Generación Z es el bienestar integral. Un estudio de Capture Intelligence revela que el 75% de estos jóvenes son defensores activos de la salud mental. Bustamante destaca: “Las empresas panameñas que deseen atraer y retener talento joven deben incorporar políticas que promuevan la salud mental y física, tales como programas de bienestar, espacios de trabajo saludables y apoyo psicológico.”
El compromiso con la educación continua es otro pilar clave para esta generación. Según el mismo estudio, un 92% de los jóvenes de la Generación Z considera la educación como una prioridad esencial, y el 89% se identifica como aprendices de por vida. Bustamante agrega: “En Alegra, empoderamos a nuestros talentos jóvenes desde el inicio, involucrándolos en proyectos y responsabilidades, guiados por profesionales experimentados que comparten su conocimiento. Esta sinergia intergeneracional enriquece significativamente nuestros proyectos.”
Además, el equilibrio entre la vida laboral y personal es fundamental para la Generación Z. Bustamante señala: “El entorno de trabajo ideal para estos jóvenes profesionales es aquel que permite un balance adecuado, ofrece salarios competitivos y promueve el crecimiento personal y profesional.” Las empresas que implementen políticas de flexibilidad laboral, como el trabajo remoto, y proporcionen trayectorias claras de desarrollo, serán más exitosas en atraer y retener a este grupo.
La igualdad, la diversidad y la inclusión son valores profundamente arraigados en la Generación Z. Un informe de Deloitte Digital indica que el 78% de estos jóvenes considera crucial que sus superiores reconozcan su trabajo y los valoren como individuos. Las empresas que adopten prácticas transparentes y fomenten una cultura inclusiva estarán mejor posicionadas para ganarse la lealtad de esta generación.
Finalmente, la Generación Z, como nativos digitales, busca empresas que integren la tecnología de manera efectiva en sus operaciones diarias. Bustamante concluye: “Prefieren entornos de trabajo digitalizados y valoran a las organizaciones que invierten en desarrollo tecnológico para hacer más eficientes sus labores diarias.”
En este Día Internacional de la Juventud, es crucial que las empresas panameñas reflexionen sobre cómo pueden ajustar sus prácticas para alinearse con las expectativas y valores de la Generación Z. Esta es una oportunidad para no solo atraer a un grupo creciente de jóvenes profesionales, sino también para construir una cultura organizacional más inclusiva, innovadora y orientada hacia el futuro.
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