El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) ha iniciado una serie de iniciativas para fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad, logrando la intermediación de más de 40 individuos en julio y agosto. La entidad trabaja en colaboración con empresas para facilitar su acceso a oportunidades laborales, cumpliendo con la Ley N°15 de 2016.
Mitradel impulsa la inclusión laboral de personas con discapacidad en Panamá
(19/Sep/2024 – Panama24Horas web) Panamá.- El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel), a través de su Dirección Nacional de Empleo, está promoviendo el derecho de las personas con discapacidad a acceder a oportunidades de crecimiento laboral. Mediante la intermediación con empresas privadas, la entidad facilita espacios de capacitación e inclusión laboral, asegurando el cumplimiento de lo dispuesto en la Ley N°15 del 31 de mayo de 2016, que establece la equiparación de oportunidades laborales.
Desde julio hasta agosto, el Mitradel ha logrado la intermediación laboral de más de 40 personas con discapacidad. En colaboración con diversas empresas, el ministerio organiza jornadas de reclutamiento focalizadas, con un enfoque particular en generar empleos para estas personas, permitiendo su plena participación en el entorno laboral de acuerdo a sus necesidades. Esto busca garantizarles una vida autónoma e independiente en igualdad de condiciones.
La mencionada Ley, en su artículo No. 51, establece que toda empresa con entre veinticinco y cincuenta trabajadores debe contar con al menos una persona con discapacidad en su plantilla. Por otro lado, las empresas que tengan más de cincuenta trabajadores deben incluir un mínimo del 2% de trabajadores con discapacidad en su fuerza laboral.
Además, el Mitradel lleva a cabo la certificación laboral de las empresas que contratan personas con discapacidad, permitiéndoles acceder a incentivos fiscales según el Decreto No. 60 del 19 de abril de 1993. Este decreto reconoce que el empleador que contrate a personas con discapacidad puede deducir el doble del salario correspondiente a un mínimo de seis meses en cada periodo fiscal.
Bajo la administración de Jackeline Muñoz de Cedeño, el Mitradel seguirá implementando políticas efectivas para fomentar el empleo decente, la formación y el fortalecimiento del recurso humano, como parte de sus estrategias que impactan positivamente en la calidad de vida de los panameños y contribuyen al crecimiento socioeconómico del país.
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