• Caja de Ahorros reafirma su compromiso con la igualdad de género

    Caja de Ahorros reafirma su compromiso con la igualdad de género

    El Sello de Igualdad de Género para Empresas Públicas y Privadas (SIG) es un programa transformador que inició en América Latina en 2009 e involucra al sector privado con el propósito de poner en marcha estándares de excelencia para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el mundo empresarial.

  • ¿Qué género tiene más posibilidad de ser infiel?

    ¿Qué género tiene más posibilidad de ser infiel?

    En tiempos de pandemia, donde la comunicación a través de las redes sociales ha aumentado significativamente, también se da la infidelidad virtual, y es que después de estar en pareja el 46% de las mujeres latinas confiesa haberse sentido atraída por otra persona en algún momento, y un 22% haber coqueteado con otra persona.

  • Konzerta y Mitradel se unen para promover la igualdad de género en el trabajo

    Konzerta y Mitradel se unen para promover la igualdad de género en el trabajo

    La propuesta consiste en brindarle a las empresas una herramienta opcional que posibilite la exclusión de datos personales vinculados al sexo, edad, nacionalidad, fotografía o residencia de los currículums vitae de los candidatos a puestos de trabajo, para evitar una posterior discriminación o posible prejuicio durante el proceso de reclutamiento.

  • Mitradel promueve igualdad de género en empresas con la certificación “SIGénero”

    Mitradel promueve igualdad de género en empresas con la certificación “SIGénero”

    En el acto de reconocimiento se le otorgó a las empresas del sector privado, el sello de nivel oro, por haber alcanzado el 80% o más de la calificación, lo cual determina que cumplen con los requisitos que fomentan acciones de igualdad de oportunidades, las buenas prácticas para reducir las brechas de desigualdad, la igualdad de condiciones y salario entre hombres y mujeres.

  • Dell Technologies: Fomentando el talento tecnológico femenino, combatimos el desequilibrio de género laboral

    Dell Technologies: Fomentando el talento tecnológico femenino, combatimos el desequilibrio de género laboral

    El sector de la tecnología también prospera con la innovación, impulsada por un pensamiento diverso. Como tal, dejar al margen a quienes se identifican como mujeres está perjudicando cuantificablemente a las empresas y las economías. Las empresas de tecnología pueden lograr grandes beneficios adoptando la diversidad. Es la naturaleza interseccional de estas características lo que abarca todo el yo de un individuo. La verdadera inclusión significa considerar todos los aspectos de la identidad de un individuo y abrazarlos.

  • Sensibilizan a empresas sobre violencia de género en el ámbito laboral

    Sensibilizan a empresas sobre violencia de género en el ámbito laboral

    Durante la jornada informativa que contó con la participación de representantes de empresas privadas que forman parte de la certificación SíGénero Panamá, se brindó orientación a los asistentes sobre la implementación, aplicación y ejecución del Protocolo para Identificar, Prevenir y Atender la Violencia de Género en el Ámbito Empresarial.

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