Leebrian presenta Supernova su nuevo sencillo de corte introspectivo y emocional
- Entretenimiento
- 14/02/2026

El Consejo de Gabinete aprueba ley para la creación del Instituto Nacional de la Mujer (Inamu) como ente descentralizado, y simultáneamente formaliza un contrato de B/.3.9 millones para el mantenimiento de la plataforma tecnológica del Sistema Penal Acusatorio (SPA).

ONU Mujeres celebra en Panamá 15 años de impacto global, destacando avances en seguridad, cuidados y equidad.

La Asociación Directoras de Panamá y KPMG renovaron su convenio de donación, reafirmando su compromiso de promover la diversidad de género en los cargos directivos del país. Este convenio apoya la implementación de la Ley 56 de 2017, que busca garantizar la paridad de género en las juntas directivas de empresas y entidades públicas en Panamá.

Una mirada a la realidad de las mujeres de la comarca Ngäbe Buglé y su diario vivir fue plasmada en 18 fotografías que forman parte de la exposición ‘Pasos firmes en igualdad de género y salud femenina’.

Al firmar el Pacto de Adhesión, MiBus anuncia medidas concretas, como programas de pasantías para mujeres jóvenes y campañas de sensibilización sobre igualdad salarial, para cerrar las brechas de género en su empresa y en la sociedad en general.

A través de iniciativas como la Política Nacional de Género en Ciencia, Tecnología e Innovación 2040 y la promoción del liderazgo femenino en el sector, la institución ha demostrado un firme compromiso con la inclusión y la diversidad en el campo científico.

Panamá sobresale con cinco instituciones galardonadas, incluyendo la SENACYT y el MITRADEL, que obtuvieron los sellos Oro y Plata, respectivamente, por sus políticas y acciones dirigidas a promover la igualdad de género

El Tribunal Electoral, el Municipio de Panamá, el Instituto Nacional de Formación Profesional y Capacitación para el Desarrollo, el Ministerio de Desarrollo Laboral y la Secretaría Nacional de Ciencia y Tecnología son los honrados por su compromiso con la igualdad de género.

El programa Seeds for the Future de Huawei busca cultivar talento TIC femenino y ha logrado una participación de más del 44% de mujeres en Centroamérica y el Caribe. Carolina Herrera, Gerente de Relaciones Públicas y Comunicaciones de Huawei, reitera el compromiso de la empresa con la inclusión y el empoderamiento de las mujeres en el sector.

Latinex lidera un panel de discusión sobre el impacto de las prácticas sociales en igualdad de género, como parte del Toque de la Campana por la Igualdad de Género.

Junto con la Senacyt, otras instituciones públicas como el Tribunal Electoral, el Municipio de Panamá, el Instituto Nacional de Formación Profesional y Capacitación para el Desarrollo Humano, y el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral también recibieron reconocimientos, siendo la Senacyt la única en alcanzar el Sello Oro.

La viceministra Administrativa de Educación, Rosa Argüelles, destacó que Panamá ha dado muestras suficientes de voluntad y esfuerzos, por adecuar sus políticas en el campo de los derechos humanos, en cuanto a la igualdad jurídica y de oportunidades entre todos, incorporando la perspectiva de género en el quehacer de las instituciones públicas

María Inés Castillo, Ministra de Desarrollo Social y presidenta del Consejo Nacional de Paridad de Género Panamá, expresó la importancia de esta alianza público-privada y destacó que «La Iniciativa de Paridad de Género (IPG Panamá) constituye una alianza público-privada dirigida a promover buenas prácticas para cerrar las brechas económicas de género»

La Lcda. Yelitza González, Directora de Equidad de Género y Equiparación de Oportunidades, explica el compromiso de MITRADEL en el cumplimiento de políticas públicas con un enfoque de género

Conoce en detalle la estrategia del Instituto de Ingenieros Eléctricos y Electrónicos (IEEE) para apoyar la igualdad de género en la ciencia y la tecnología en Panamá

IEEE-Panamá se suma a la lucha por la igualdad de género en el campo científico y tecnológico

La Asociación Directoras de Panamá y KPMG unen esfuerzos para fortalecer la presencia femenina en las juntas directivas, promoviendo la igualdad de género en el ámbito empresarial de Panamá.

Los proyectos que el Banco ejecuta en sus países miembros benefician a más de 800 mil mujeres, jóvenes y niñas, con mejores oportunidades educativas, negocios y emprendimiento, salud y seguridad social, así como acceso a vivienda.

La temática escogida por la ONU para este 8 de marzo es «Descifrando el código: Innovación para un futuro con igualdad de género».

En este evento, organizado por las fundadoras de Mujer Más Panamá, Jackie Bern (Anfitriona en Casa Nuga), Magali Martínez y Marisol Guizado, se trataron temas de igualdad de género y participaron miembros del cuerpo diplomático, mujeres líderes en tomas de decisiones, entre ellas la canciller Érika Mouynes y la ministra de desarrollo, María Inés Castillo.

El jefe del Ejecutivo destacó que la igualdad de género es parte de la lucha de su administración por cerrar las brechas de la desigualdad que impiden el acceso a las oportunidades y dificultan el desarrollo sostenible de nuestros pueblos.

Monique de Saint Malo, Directora General de Stratego, expresó su agradecimiento por esta distinción y recalcó su compromiso de seguir trabajando por la paridad entre hombres y mujeres como un elemento clave para lograr el desarrollo sostenible.

La reunión se realizó con el propósito de darle seguimiento, ultimar detalles y avances para la implementación del plan de acción sobre la certificación del Sello, que busca eliminar la discriminación laboral en las empresas.

El Sello de la Igualdad de Género en las empresas públicas y privadas es una herramienta utilizada para cerrar las brechas de discriminación y diferencia salarial que son algunas de las dificultades que enfrenta la mujer al momento de buscar un empleo”, expresó la titular del MITRADEL.