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- Turismo
- 09/06/2026

El Gobierno Nacional, mediante la gestión conjunta del Mitradel y el MOP, consolidó la creación de plazas de trabajo, inclusión de personas con discapacidad y el fortalecimiento de la paz laboral.

Un informe conjunto revela que la formación técnico-profesional superior ofrece ingresos significativamente mayores y mejora la ocupación femenina en la región.

La investigación «Fomentando Inclusión y Derechos para Familias LGBTIQ+» identifica vacíos en las políticas públicas y en los mecanismos de protección del Estado panameño.

El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) de Panamá, en colaboración con el sector privado, ofertó 67 plazas laborales durante tres reclutamientos focalizados, uno de ellos dirigido específicamente a personas con discapacidad, como parte de su estrategia de inclusión laboral.

En el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, MAPFRE anunció que 1.152 personas con discapacidad forman parte de su planilla global en 27 países, reflejando un aumento del 5.7% respecto al año anterior.

El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) continúa su compromiso con la inclusión, promoviendo semanalmente más de 1,500 plazas de empleo en alianza con el sector productivo a través de la bolsa electrónica Empleos Panamá.

El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) ha ofertado 2,980 plazas de empleo en los primeros dos meses del 2025 a través de 37 reclutamientos focalizados a nivel nacional. Más de 250 empresas han participado en esta iniciativa que busca reducir el desempleo y fortalecer la empleabilidad en el país.

Durante enero, Mitradel, en conjunto con la empresa privada, gestionó 1,594 vacantes a nivel nacional a través de 15 reclutamientos focalizados, incluyendo cuatro dirigidos a Personas con Discapacidad (PcD).

Mitradel tiene planeado realizar más reclutamientos en todo el país para fomentar la contratación equitativa e inclusiva de mano de obra, conforme a la Ley No. 15 del 31 de mayo de 2016.

Las empresas que contraten personas con discapacidad pueden obtener incentivos fiscales, reconociendo el doble del salario devengado por estas personas como gasto deducible para la determinación de la renta gravable.

El ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral encargado, Fernando Castillero Espino, realizó un recorrido por la empresa para verificar los procesos administrativos y de atención que desempeñarán estas personas que tienen algún grado de vulnerabilidad

Durante el foro se presentó la situación actual del país, y propuestas y casos de éxito resaltando la importancia y necesidad de incluir a todas las personas en los ambientes de trabajo que presentan cualquier tipo de discapacidad como son: Genética, Congénita, Adquirida, Permanente o Temporal.

El evento fue propicio para el intercambio de buenas prácticas desarrolladas antes y durante la pandemia con el fin de apoyar la inclusión laboral y establecer la ruta de trabajo para la integración intrarregional de jóvenes a su empleabilidad.