El sector energético está experimentando una transformación significativa en la era de la digitalización, creando una demanda de talento con habilidades especializadas. Según pronósticos, se espera la creación de millones de empleos en este sector para el año 2025, lo que destaca la importancia de las habilidades digitales y técnicas.
Jesús Carmona, presidente de Schneider Electric para México y Centroamérica, enfatiza la necesidad de profesionales con habilidades en tecnologías emergentes
Según el Foro Económico Mundial, para el año 2025, la industria energética creará 133 millones de nuevos empleos en todo el mundo.
Las empresas necesitan ingenieros de software con experiencia en tecnologías como Internet de las cosas (IoT), inteligencia artificial y aprendizaje automático.
(9/May/2024 – web) Centroamérica.- Hoy en día, el sector energético se encuentra en un momento crucial de transformación, pues en un mundo donde la digitalización y la energía convergen. La industria está redefiniendo la forma en que generamos, distribuimos y consumimos energía. Por esto, el papel del talento humano y las habilidades especializadas se vuelven cada vez más importantes para asegurar una transición exitosa hacia un futuro energético más eficiente y sostenible.
De acuerdo con el informe del Foro Económico Mundial (2020), se estima que para el año 2025 la industria energética creará 133 millones de nuevos empleos en todo el mundo. Asimismo, un estudio de McKinsey & Company menciona que la demanda de profesionales con habilidades digitales en el sector energético crecerá un 50% para el año 2030.
Según Jesús Carmona, presidente de Schneider Electric para México y Centroamérica, esta nueva era de digitalización energética está creando una demanda de profesionales con las habilidades necesarias para comprender y operar en este nuevo panorama. “La energía inteligente no solo se trata de adoptar nuevas tecnologías, sino también de contar con el talento adecuado para aprovechar al máximo estas innovaciones. En este sentido, la comprensión de tecnologías emergentes como la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y la computación en la nube es fundamental para optimizar los procesos en el sector energético y ofrecer soluciones innovadoras”.
Bajo este contexto, la compañía Schneider Electric, líder global en la transformación digital de la gestión y automatización de la energía, comparte cuáles son las habilidades que son clave para las personas que desean ser parte de esta industria.
• Análisis de datos: Recopilar, analizar e interpretar grandes cantidades de datos es esencial para optimizar el consumo de energía, la eficiencia de la red y la producción de energía.
• Ciberseguridad: La seguridad cibernética y la protección de datos son esenciales para garantizar la integridad y confidencialidad de la información en todo el ecosistema energético en un entorno cada vez más interconectado.
• Ingeniería de software: La digitalización de la energía requiere el desarrollo de nuevos software y aplicaciones. Las empresas necesitan ingenieros de software con experiencia en tecnologías como Internet de las cosas (IoT), inteligencia artificial y aprendizaje automático.
• Computación en la nube: El sector está adoptando cada vez más la computación en la nube. Las empresas requieren expertos en la creación, implementación y gestión de soluciones en la nube.
• Habilidades de comunicación y colaboración: Para la implementación exitosa de proyectos y la promoción de la innovación, es fundamental trabajar en equipos multidisciplinarios y comunicarse efectivamente con diversas partes interesadas.
• Habilidades de ventas y relaciones comerciales: En un entorno empresarial altamente competitivo, las habilidades de ventas son esenciales para impulsar la adopción de soluciones digitales
Great Place to Work
“En Schneider Electric priorizamos el manejo y el desarrollo del talento humano, que es nuestro recurso más importante”, destacó Carmona. Prueba de ello, es que la compañía fue reconocida, por segundo año consecutivo, por Great Place to Work por impulsar políticas y prácticas que mejoran la calidad de vida dentro de su organización en Centroamérica. El reconocimiento de la autoridad global en cultura de alta confianza en el lugar de trabajo, Great Place to Work, también refleja los avances que ha tenido la empresa en temas de género.
Este reconocimiento se basa en los valores universales de confianza, orgullo y compañerismo. El modelo sirve como base para el diagnóstico de cultura y clima organizacional, ya que identifica las dimensiones y competencias en las que las organizaciones deben enfocarse para transformar su cultura organizacional.
«En Schneider Electric estamos comprometidos en ofrecer un trabajo significativo en un ambiente inclusivo, donde todos nuestros empleados se sientan empoderados. Para seguir reforzando este punto, nos hemos aliado con organismos internacionales como ONU Mujeres para promover políticas que garanticen el trato equitativo y el desarrollo profesional de todos nuestros colaboradores», indicó Carmona.
Si estás interesado en incorporarte a Schneider Electric, puedes conocer las oportunidades para Centroamérica en este enlace.
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